2013年,深圳實現了“本土院士”零的突破:深圳市規劃和國土資源委員會副主任郭仁忠當選中國工程院院士,成為建市以來首位“本土院士”。此外,廣東省2013年國家百千萬人才工程人選名單入選的8人中深圳有3人,是深圳市歷年入選人數最多的一次。近日,記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉,深圳市高層次專業人才“1+6”政策實施5年,高層次人才聚集效應凸顯,距今已累計認定高層次專業人才2685人,引進的許多高層次人才填補了建市以來相關領域的空白,對深圳市鼎曜製冰機科研創新和產業升級發揮了領軍作用。
   晶報燒烤記者 羅俊傑
   通訊租賃製冰機員 陳藍藍
   相繼出台多個
   配套優惠措施
   “‘1+6’文件發佈後,為保證政策的實施效果,幫助高層次專業人才正確解讀相關政策、充分享受政策,同時擴大社會影響,深圳有關部門組織力量,從召開新聞發佈會和新聞媒體宣傳報道、政策宣講會等方面著手,分階段多手段宣傳,深入高層次專業人才相對集中的單位、部門。”深圳市人社局專業技術人員管理處張謙說。他舉例說,比如在各大高校、虛擬大學園、科技園、大型企業等派發政策宣傳冊關鍵字,召開政策宣講會,進行政策宣講、答疑;及時在相關部門網站公佈辦理流程和政策指南,並開設綠色通道,確保深圳市用人單位及高層次專業人才能在短期內瞭解並享受到深圳市最新人才政策,為後續用人單位引進人才和留住人才做好政策鋪墊。
   據瞭解,在“1+6”文件實施過程中,深圳市又陸續出台了《鵬城傑出人才獎評選辦法(試行)》(固態硬碟深府辦〔2009〕73號)、《深圳市高層次專業人才任期評估辦法(試行)》(深人社規〔2009〕4號)、《關於為深圳市高層次專業人才提供文獻信息服務的通知》(深人社發〔2010〕61號)、高層次專業人才引進綠色通道、《深圳市高層次人才“一站式”服務暫行辦法》等多個配套優惠措施。2010年,市政府發佈《深圳市人才安居工程暫行辦法》(第229號),重點解決了體制內外高層次專業人才住房補貼標準不統一的問題,使人才政策體系得到進一步完善和強化。
   高層次人才
   結構分佈均衡合理
   張謙透露說,目前,深圳市高層次專業人才隊伍平均年齡41歲。其中45歲以下的人才2120人,占人才認定總數的78.96%,平均年齡僅為38歲,人才隊伍年富力強,後續發展潛力大。如國家級領軍人才劉若鵬,年僅30歲,帶領光啟理工研究院在超材料研發領域達到國際先進水平;傑出人才吳雲東,中國科學院院士,不到60歲,屬相對年輕、處於黃金年齡的院士。本科學歷以上的人才2577人,其中博士研究生984人,碩士研究生856人,本科生737人,占人才認定總數95.98%,人才高學歷、專業化特征非常明顯。
   “從人才所處的行業分佈來看,也與深圳市產業政策相匹配。”張謙解釋說。例如,分佈在生物、互聯網、新能源、新材料、文化創意和新一代信息技術六大戰略性新興產業的人才共1348人,占人才認定總數50.2%;分佈在高新技術、金融、文化、物流四大支柱產業的人才共2024人,占人才認定總數75.38%,其中高新技術行業1503人,占人才認定總數的六成。全市高層次人才分佈總體情況與深圳市產業政策導向高度匹配。分佈在高校、教育、醫療、文化等公共服務領域人才有881人,企業1629人。體制內、外人才數量總體均衡,政策覆蓋較全面。  (原標題:鵬城築巢引高才)
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